Иностранные слова аутсорсинг и аутстаффинг всё чаще можно услышать в деловых и бизнес-кругах. Какие процессы в деятельности организации означают эти понятия? Аутсорсинг – это передача на основе договорных отношений некоторых функций или бизнес-процессов, не затрагивающих непосредственно деятельность предприятия, сторонней организации. Примером аутсорсинга может быть ведение бухгалтерской документации предприятия фирмой, специализирующейся на оказании подобного рода услуг. Ещё одним примером может служить аутсорсинг уборка помещений.
Аутстаффинг в дословном переводе означает наём внештатного работника или передачу собственного сотрудника сторонней организации. Таким образом, сотрудник, не прерывая отношений с компанией, одновременно трудится на компанию-подрядчика, где на него заводится вся необходимая документация, оформляются отпуска и больничные, и т.д.
Одной из самых востребованных направлений в сфере аутсорсинга является аутсорсинг клининговых услуг. Компания „Прогресс Сервис” предоставляет неквалифицированный или низкоквалифицированный персонал следующих специальностей:
•Уборщик – сотрудник, в чьи функции входит поддержание порядка в помещении.
•Посудомойщик – работник, занимающийся мойкой посуды ручным способом или с помощью посудомоечной машины.
•Разнорабочий – работник, занятый выполнением подсобных работ, не требующих специальных умений и навыков.
•Дворник – работник, в обязанности которого входит обеспечение порядка на прилегающей к зданию территории.
•Комплектовщик – работник склада, занятый формированием заказов.
•Такелажник – работник, осуществляющий операции с грузами – разгрузку, погрузку и переноску.
•Хаусмастер – многопрофильный специалист, следящий за исправным состоянием электричества, сантехники, мебели в организации и при необходимости осуществляющий мелкий ремонт.
•Прочий персонал без какой-либо квалификации.
Несомненным плюсом аутсорсинга и аутстаффинга является разгрузка отдела кадров предприятия-заказчика, связанная с отсутствием необходимости вести документацию на разовых и временных работников, а также заниматься подбором и отбором подходящих кандидатов. Кадровое делопроизводство также прекращается и в отношении выведенных за штат сотрудников. С бухгалтерии предприятия-заказчика также снимается обязанность начисления и выплаты заработной платы, что позволяет экономить время и сокращает фонд оплаты труда.
В случае аутстаффинга в отношении граждан СНГ (а именно они обычно привлекаются для выполнения низкоквалифицированных работ) имеются дополнительные плюсы. В частности, ответственность за данных граждан перед государственными органами РФ, как и обязанность подписания договора, возлагается на компанию-исполнителя, которая занимается оформлением разрешений на работу, трудоустройством, взаимодействует с миграционной и налоговой службой РФ, а также службой занятости населения. Лишь в этом случае сводятся к нулю риски и возможность получения штрафных санкций за нелегальное трудоустройство мигрантов.
Договор на аутсорсинг персонала может быть как долгосрочным – от 6 месяцев до 1 года, так и краткосрочным, в случае необходимости найма работника на время отсутствия основного сотрудника, или же для разовых краткосрочных работ. Долгосрочный договор обычно заключают компании, круглогодично испытывающие потребность в наёмных работниках.
Расчёт оплаты сотрудников, работающих по договору аутсорсинга, производится по различным критериям. Возможна почасовая оплата, понедельная, помесячная, а также сдельная. Каждый клиент сам выбирает наиболее удобный ему способ расчёта.
Аутстаффинг и клининг аутсорсинг входят в число наиболее действенных способов повышения эффективности предприятия за счёт высвобождения административных, финансовых и других ресурсов, в результате чего вся деятельность предприятия направляется на достижение главной цели. Если вы решили воспользоваться предоставляемыми аутстаффингом и аутсорсингом возможностями, то компания «Прогресс Сервис» с удовольствием поможет вам в этом.